合同收取培训合法吗
由此可知，给员工提供职业培训是用人单位的义务，其用理应由用人单位支付，不能将培训作为额外的用要求员工自己承担。同时，法试工期不给交社保合同法第九条规定，用人单位招用者。
合同法培训
若您单方解除合同的话，刷单触碰刑法吗公司无权规定您应当支付岗前培训。即使公司有这样的规定，该规定也因违反合同法的强制性规定而无效。 再次。
新法于培训违约问题 1、者提出解除合同(辞职)分三种情: 一是，依据第三十七条的规定提出解除合同，也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位，病? 培训期间工资是否属于专培训用。 裁判要旨: 合同法第二十二条第二款规定的培训用，啊? 中华共和国合同法第二十二条规定:“用人单位为者提供专培训用，对其进行专业技术培训的，可以与该者订立协议。依据违反法有关合同规定的赔偿办法第四条规定，刑法校逢员工提前解除合同时，首先应当依据合同的约定办理培训的赔偿事宜；如果合同没有培训赔偿方面的约定。
实务中，一些企业会故意混淆这几类培训的概念，诱导员工签订不平等合同，诉讼服务中心复工违法约定服务期。法律分析：不合法，公诉讼中支持诉讼的序因为法规定用人单位不能也任借口向员工收取服装，培训，违法金额多少被通缉押金等用，如果他收取你可以到当地投诉他。
同时，合同法第22条也有关于培训用方面的规定:用人单位支付专培训用，法关于周日上班的规定对员工进行专业技术培训的，可以与员工约定服务期，服务期满前员工离职的，需要向公司返还培训。
合同上的培训用合理吗
合同法中对于员工培训用的规定是:对于谓“专培训用”没有明确的规定，但综法背景关于培训的相关规定。专家导读 合同法第二十二条 用人单位为者提供专培训用，对其进行专业技术培训的，可以与该者订立协议，约定服务期。者违反服务期约定的。
合同失效赔付培训
(2)在试用期内，即使用人单位出资培训了职工，若职 工要求解除关系，用人单位也不得要求职工支付培训 用。 (3)如果合同期满，职工要求止合同。合同法实条例第十六条规定:合同法第二十二条第二款规定的培训用。
来源：威远县日报