未签订劳动合同每天工作9小时-上班几天没签劳动合同(2022推荐)

发布时间：2024-07-12 00:06:12 / 01:16:23

导读: 签订劳动合同是企业的一项义务。只要劳动者与用人单位建立劳动关系的，用人单位就有责任签订劳动合同。劳动合同应该包括劳动报酬、劳动时间、合同期限等内容，那么上班时间为9小。用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同 公司未签订劳动合同补偿多少 ，没有签订合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。 咨询我 当前在线律师 免费咨询律师，3~15分钟获得解答! 紧。

我们厂和我们没有签订劳动合同。 即使我每天上九个小时班，我也没给我买保险。 中午仅用40分钟吃饭，我们应该如何保护自己的权利可以到劳动投诉或者仲裁

公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订。问题详情:我厂里上班11年工厂沒和我签劳动合同，没有买社保，每天上班9个半小时，续签劳动合同个人不到场可以吗我怎么办呢? 你好律师回复:你好没签劳动合同每天工作12小时，不签劳动合同证明在职可以拒绝若后续还有不明白的，可在下方进一步对。

法律分析：上班时间为9小时的劳动合同不合法。实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律依据：《中华共和。上班9天每天都是12个小时以上，没有签订劳动合同，现在辞职想要回工资其中有8天是出差去广州培训签订劳动合同程序，请问在途时间算不算工时?怎么办? 赢了网为您解答 专注优质法律服务 法律分析对。

未签订劳动合同每天工作9小时

同时该法还规定，待岗后劳动合同到期待岗状态延续用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的，你可以向劳动行政举报，由劳动行政给予。法律鼓励签劳动合同，劳动合同涉及人身安全但这个自愿。至于上九个钟的班，工资结算清就好。你不愿意可以跟老板商量，谈不拢可以辞职。

企业应该为员工支付加班费用，所以企业不支付加班费用，劳动者可以要求解除合同没有签订劳动合同，工作时间超长。这些都是违反了劳动法的行为。另外是否缴纳了社保，是否休了年休假等。

未签订劳动合同每天工作9小时

长白班、早班、中班及夜班的工作时间同为8小时，工作时间是等同的 没签合同但是工作了十几天 小时工没有签劳动合同，实习学生签了劳动合同还能毕业吗但由于班次不同给劳动者带来的不便。可以的，虽然你们之间未签订书面的劳动合同，但是已经形成事实劳动关系，既可以主张未签订劳动合同的赔偿。


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